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劳务派遣是指由烟台劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。现今劳务派遣是一种新型的人事劳动关系，那么正规的劳动关系都是计算工龄的，劳务派遣员工是否也计算工龄？这个问题开始引起大家的关注，由于关系到派遣工人的切身利益，很多劳务派遣公司都是跟派遣工人签订合法劳动合同，那么派遣员工依法享受国家五险政策，肯定也是计算工龄的。你们可能又会问到派遣员工的工龄怎么算？对此，国家出台相应的政策：如果劳务派遣员工不是因为个人原因调换工作单位，那么该雇员的工作年龄则是在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

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为什么人才外包是企业灵活就业的选择？人力资源服务外包(以下简称”人才外包”)是指企业根据自身需要，将一个或多个人力资源管理工作或职能外包给人才外包公司，以降低人力成本，实现效率化。人才外包的服务内容通常包括: 招聘、人事服务、就业风险管理、专业服务等。广西劳务派遣对于人才外包的概念，很多企业还是很陌生，甚至有一些偏见。有两个常见的误解: 一个是我的员工外包，我失去了管理的权利，也可能失去忠诚和归属感; 另一个是，外包可以减轻管理的负担，那么我不想管理，低端工作的劳动力外包，甚至到外包公司处理不合格的员工这些误区在一定程度上阻碍了人力资源外包服务标准化的发展。实际上，人才外包的真正意义在于让专业公司做专业的事情，更好地为合同单位和人事服务。因此，人才外包的内涵可以简单地概括为“一加一大于二” ，企业注重自身业务和市场发展，人力资源外包企业注重团队管理和效率提高。通过充分发挥企业与人力资源外包公司在不同专业领域的优势，实现企业与人力资源外包公司资源的匹配、组合和协同，实现双向合作的价值远远高于独立管理创造价值的终目标，这是人才外包模式的价值，也是衡量人才外包模式的重要标准。具体来说，为了实现“一加一大于二”的目标，我们需要依靠一系列的专业服务能力。

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一、劳务派遣，也叫劳动力租赁公司，指由劳务公司机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。二、劳务派遣公司有何优势？(一)它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。(二)它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益，有效分散了用人单位劳动保护的风险。(三)节省了招聘员工的各项费用，比如场地租金、广告宣传等。(四)用人单位也能根据生产经营需要，随时增减员工，从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。总之，劳务派遣在加速就业体制转换、平衡劳动力供求关系上挥着重要作用。它是新兴的行业，更加科学、法制地引导了人才战略的方向，让企业迅速有序的发展。

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劳务派遣公司是指那些专门从事劳务派遣工作的公司，对于劳务派遣来说，通过劳务派遣公司更具有劳务派遣的一些优势，有些企业可能不知道成立劳务派遣公司具体要求有哪些。下面就让烟台劳务派遣公司为大家讲讲吧。1、劳务派遣公司要与劳务派遣工订立书面劳动合同。合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、劳务派遣公司与劳务派遣工至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣暂行规定在签订劳动合同的期限做出了限制，即不得少于二年，可以多于二年。3、劳务派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。

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近年来，医院保洁外包是越来越多了，可很多物业，保洁公司无论是否有做过医院保洁，都想参与其中。有些清洁公司往往因经验不足，准备不当而白白流失项目。除了清洁行业的共性外，医院保洁还具有特殊性，区别于工商业保洁，市政环保保洁等。一开始是对消毒隔离区域的的划分。其重点在于根据消毒隔离的要求，将所服务的医院环境划分成污染区（病房、卫生间）、半污染区（公共区域、诊室）和清洁区（行政办公区、值班室），并根据上述区域的划分，配备相应的保洁工具和耗材；其次是日常清洁消毒。其重点是保洁员在日常工作中对床头柜、地板和重点部位（电话、开关、拉手）等非关键物品的清洁消毒工作；第三，高清洁要求区域的保洁。其重点是在手术室、ICU、层流病房等区域达到高清洁标准。特殊在保洁管理干净、舒适的医院环境是通过全体保洁员工的辛勤劳作换来的，而保证每一名保洁员都能遵循岗位工作流程和标准操作规范开展保洁工作就需要建立一套较为完善的管理体系。管理工作是服务性行业，尤其是劳动密集性企业为核心的工作，套用一句老话就是管理出效益。特殊在服务育人医院保洁服务企业提到的育人性主要体现在四个方面：一是育德，它通过物业服务人员着装上岗、挂牌服务、语言文明规范、服务热情周到以及规范服务起到一定的示范作用。二是育心，通过保洁公司的服务，使楼宇各区域更干净、更宽敞、更秩序、更整齐、道路更平坦、花木更艳丽，这样的环境可以让人心旷神怡，让人赏心悦目，让人精神振奋，容易形成乐观向上、豁达开朗的良好心理素质；三是育身，楼宇整体环境的改善、绿色植物的增加，可以吸收大量的二氧化碳，输出新鲜氧气，保持空气清新，有助于人的身体健康；四是育美，通过保洁公司服务，装点而成的医院文化长廊、水景、雕塑等给人以丰富的美学欣赏和审美价值，有助于培养人的审美情趣，达到审美教育的目的。医院是一个对消毒隔离要求相当严格的场所，在日常保洁工作中应将消毒隔离工作做好、做细，使得交叉感染和院内感染问题在保洁范围内得到有效控制，这也是体现医院保洁专业性的一个重要标志。医院清洁、消毒、保洁是确保医院室内外环境卫生整洁，是后勤保障工作的重要部分、对于医、教、研等各项工作具有十分重要的意义。