常熟优质上海社保代缴公司

在企业的发展过程中会有到很多的用工方式，比如说劳务派遣、劳务外包、人事外包、人力资源外包、岗位外包等等，它们之间都有一个共同点，都是能够帮助企业解决用工问题，降低企业的成本。不少企业分不清人力资源外包和劳务外包，那么劳务外包与人力资源外包的区别有哪些呢？劳务外包：包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；其中实际用工单位与劳务外包公司是合同关系；实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理，关系也就是雇佣关系；人力资源外包：包的是“人力资源部门职能”。企业将其人力资源公司部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由烟台人力资源公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。其实这两者主要就是看人是属于谁，劳务派遣人是属于劳务派遣公司，而人力资源外包，人是属于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工资发放，社保缴纳，人才招聘等事宜。

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1.明确规定劳务派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签字，延期签订劳动合同。2.明确规定劳务派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，承担不依法缴纳的法律 责任，避免派遣公司不缴纳社会保险。3.劳务派遣公司拖欠工资会使员工难以安心工作。雇佣企业在派遣合同中明确规定正规劳务派遣公司支付工资的日期，未经雇佣企业同意，派遣公司不得以任何名义直接扣除员工的工资。4.双方可以约定在什么情况下劳务派遣员工返还劳务公司和员工返还方式。5.双方约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分配。6.双方应明确承诺违约责任，雇佣企业在劳务派遣合同中明确规定劳务派遣公司违约应承担所有损失，雇佣企业有权解约。

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1、自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，把握在1分钟左右。2、强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 3、用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、劳务外包·民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。4、不忘本令考官难忘“你崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。前一段时间有个劳务公司招聘中，有个面试者就说自己崇拜某一男性明星，而那个男星正在涉嫌吸毒的负面影响，当时就被pass掉了。面试者所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。5、座右铭与应聘行业相关，通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

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劳务派遣外包人力资源管理的好处是什么？随着科学技术的飞速发展，一些企业选择了人力资源外包。促进人力资源外包的主要因素是什么，有三个原因: 节约成本、降低风险、建立企业功能。过去，高科技公司花费大量资金来吸引高级人力资源经理。如今，企业正将大笔薪酬预算转向与盈利能力直接相关的部门，例如在出现战略性人力资源管理需求时进行产品开发或生产，越来越多的企业正转向外部专业咨询公司寻求支持。由专业顾问提供现场人力资源服务，企业只有在实际需要时才能进行支出。除了降低规模成本外，还可以为人力资源专业顾问建立和丰富客户关系网络。能使其获得更有效的学习经验，增强其专业服务质量，满足企业“低成本、高质量”的产品需求。根据七洲人力资源协会的说法，外包的主要好处在于利用了供应商更好的技术、知识、投资和流程。从风险规避的角度看，越来越多的企业重视人力资源管理外包的另一个原因是，随着外部环境的复杂性增加和管理技术的进步，意识到监管、政策、环境、技术和公司治理风险对组织构成重大威胁，高级管理人员将部分人力资源职能外包给专业人力资源管理顾问，企业不仅可以获得先进的人力资源管理技术和服务，还可以减少或转移风险。同时，随着信息技术的进步，人力资源管理技术也受到了冲击。在提高效率的压力下，企业增加了对信息技术的投入，这有利于人力资源管理职能的运行。信息管理系统的建立需要大量的资金和人力，这对于一个企业来说是相当大的成本。但是，如果选择外包管理模式，就可以使企业获得和维护技术，使企业能够以有限的成本获得持续和先进的技术支持，内部人员也可以联系专业技术，了解外包活动，发展具体的技能和能力。此外，外包可以帮助企业避免行政诉讼、劳动争议案件委托专业劳动关系代理。企业可以从劳动法律行业获得更有效的咨询，减少行政诉讼的发生。专业机构应当办理企业与政府主管部门的公文往来，制定劳动法规，代表企业处理劳动争议，重点从事其他高附加值活动，发展核心竞争力。

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一、劳务派遣，也叫劳动力租赁公司，指由劳务公司机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。二、劳务派遣公司有何优势？(一)它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。(二)它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益，有效分散了用人单位劳动保护的风险。(三)节省了招聘员工的各项费用，比如场地租金、广告宣传等。(四)用人单位也能根据生产经营需要，随时增减员工，从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。总之，劳务派遣在加速就业体制转换、平衡劳动力供求关系上挥着重要作用。它是新兴的行业，更加科学、法制地引导了人才战略的方向，让企业迅速有序的发展。

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劳务派遣用工是一种用工与雇工分离的一种新型用工形式，由于这种用工能帮助企业解决用工问题降低用工的风险提高效率等好处，所以很多的企业都有使用这种新型的用工模式，而随着派遣劳务工的火爆，慢慢地劳务公司也多了起来，当然啦!一些没有接触过人才派遣公司的企业可能对于派遣机构还不是很了解，那劳务派遣公司经营业务以及经营范围有哪些？一、劳务公司经营的业务有哪些?其实劳务派遣公司的经营业务都是千篇一律的，基本上都差不多，劳务公司的经营业务有：代理招聘、劳务派遣、劳务外包、招聘外包、劳务外包、人力资源外包、业务流程外包、高端猎头服务、社保代理、入户广州劳务派遣公司等等。二、劳务派遣公司经营范围是什么?1、劳务公司为提供企业国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务，代理招聘服务。2、提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。3、劳务派遣公司为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保，劳务公司并为员工办理社保赔付手续。4、劳务公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。