丽水优质劳务外包企业

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。与劳动者是企业与员工的关系，其关系的调整适用《劳动法》。采用劳务派遣公司按照、机构要求派遣合格人员到用人单位工作的全新用工模式。特点是建立新型的劳动关系，即采用“用人不分，管人无人”的新型用人机制，对求职者和用人单位都有明显的好处。派遣前，被派遣人必须一开始与派遣公司签订劳动合同。劳动中介组织主要为企业和劳动者提供劳动信息服务，收取一定的劳动中介费用。劳动者与劳动中介组织不签订劳动合同，因此不存在劳动关系，其关系与《劳动法》无关。

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①能够集中体现本人的就业独立。因为本人的劳务关系及档案资料、社保关联所有创建在昆山劳务派遣企业，一个用人公司外派满期，可以没什么阻碍地进行流动性，重新选择更能充分发挥本身才可以的岗位。②在劳动派遣合同有效期内，昆山劳务派遣企业变成用工行为主体，在对劳务派遣工的薪水酬劳、社保、薪资福利的实行中，可以严格按我国的法律法规、现行政策进行实际操作，大限度地保障受聘职工的各类合法权利。③昆山劳务派遣推行后，本人能够合理合法创建多元化劳务关系，不在危害原来工作前提条件下寻找大量充分发挥自身才可以的机遇和室内空间。总而言之昆山劳务派遣推行后，大限度地清洁了用工的管理职责，缓解了用人公司的工作压力，使公司可以集中化所有活力参加市场需求。另外更改用工方法后，劳动者的合法权利更为有了保障。(1)采用劳动派遣这类新式的用工方法，职工与昆山劳务派遣组织签署《劳动合同》，确保了劳资双方在遵循劳动合同法的前提条件下完成了用工受法律法规维护，职工的利益也有了保障。职工因为有劳动合同书的维护和管束将更勤奋为用工企业工作，但原来的薪资福利和管理方案也没有转变。(2)享有社保工资待遇。依据国家规定为劳务公司工作人员交纳各类社保，用工企业和劳务公司工作人员按照规定的占比按时交纳社保。职工由于用工企业为其交纳社保，工作年限获得持续，下岗、诊疗、工伤事故和退休后生活有了保障。(3)因劳务关系在昆山劳务派遣企业，故个人档案的管理方法也应在昆山劳务派遣企业，这样能够使劳务公司工作人员出具各种与个人档案有关的证明更为便捷。

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由于法律对劳务派遣的规定日益严格，一些企业为了规避《劳动合同法修正案》的限制，许多企业将劳务派遣变为劳务外包。但是，如果企业将业务外包给其他单位，而外包企业的劳动者的劳动过程由企业直接管理，则仍属于劳务派遣。企业的业务外包被视为劳务派遣的，罚款和连带责任由企业承担用人单位的责任，并可能因违反劳务派遣比例限制、侵犯被派遣劳动者利益等违法情形，依法承担罚款等行政责任和连带赔偿民事责任。被发现有事实劳动关系的企业，为规避劳动法规定的义务，可以与外包方签订劳动外包服务合同，使其员工在继续在公司工作期间可以与外包方签订劳动合同，但终止员工与所在单位的劳动关系。实际上，这种做法是一种逆向派遣，是一种逃避法律责任的行为，是一种无效的法律行为。发生争议的，仲裁机构或者人民法院可以认定该企业仍然是劳动者的用人单位。人力资源教你如何避免劳务外包风险，用人单位应明确“劳务派遣”与劳务外包的区别。“劳务派遣”是指用人单位将被雇佣劳动者派遣到另一个用人单位使用，该用人单位直接管理劳动者的劳动过程的一种用人形式。在“劳务派遣”法律关系中，派遣单位是“用人单位” ，接受单位是“用人单位” ，劳动者实际上由用人单位管理。这与“劳务外包”不同，“劳务外包”是由劳务单位对劳动者进行自我管理。其次，在服务外包关系中，应尽量避免对承包商派遣的员工进行直接管理。虽然对“假外包、假派遣”的形式和概念没有明确的法律规定，但有一种观点认为，“如果用人单位与承包人订立业务合同，但直接管理承包人从事业务的工人的劳动过程，那就是劳务派遣和雇用”因此，在“劳务外包”关系中，应注意避免对承包商派遣的劳动者进行直接管理，包括考勤、考核、工作成果的确定等，避免直接向这些劳动者支付劳务费用，避免被认定为“假外包、真派遣”。

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劳务派遣的优势一、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。三、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。劳务派遣是劳务外包的一种，是现代人力资源外包的一种，是现代人力资源管理的一种新型用人形式。是指用人单位根据工作实际需要向派遣机构提出所需人员的标准条件，并通过派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等。