江西定制上海外包机构

在企业的发展过程中会有到很多的用工方式，比如说劳务派遣、劳务外包、人事外包、人力资源外包、岗位外包等等，它们之间都有一个共同点，都是能够帮助企业解决用工问题，降低企业的成本。不少企业分不清人力资源外包和劳务外包，那么劳务外包与人力资源外包的区别有哪些呢？劳务外包：包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；其中实际用工单位与劳务外包公司是合同关系；实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理，关系也就是雇佣关系；人力资源外包：包的是“人力资源部门职能”。企业将其人力资源公司部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由烟台人力资源公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。其实这两者主要就是看人是属于谁，劳务派遣人是属于劳务派遣公司，而人力资源外包，人是属于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工资发放，社保缴纳，人才招聘等事宜。

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劳务派遣的优势一、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。三、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。劳务派遣是劳务外包的一种，是现代人力资源外包的一种，是现代人力资源管理的一种新型用人形式。是指用人单位根据工作实际需要向派遣机构提出所需人员的标准条件，并通过派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等。

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在生活中，社保是每个人都会接触的，有的人通过公司缴纳社保，而有的人以个人名义缴纳社保，那么个人交社保和公司交社保有什么区别呢？人力资源公司详细说明：一，性质不同济南单位缴纳社保属于职工保险，包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，法律规定，单位必须为员工缴纳社保，带有强制性，不可以自由选择；个人缴纳属于城乡居民保险，属于灵活就业人员保险，只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险，没有工伤保险、生育保险以及住房公积金。二，缴费比例不同单位缴纳为我们缴纳的全部，包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，就是所谓的五险一金；个人缴纳属于灵活就业，只可以缴纳养老保险和医疗保险，其他险种及住房公积金不可以缴纳；缴纳社保比例： 养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%;失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%;医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%;工伤保险和生育保险不需要个人承担，全部由企业承担；以个人名义缴纳社会保险费用全部由个人承担，等于全部的钱都是自己交的，而且部分还会划入统筹账户，统筹账户的钱是不能取得。

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企业社保代理服务是一些没有专门负责职工社保的企业，委托第三方人力资源公司来操作企业的社保账户，每个月帮员工缴纳社保及报销等一系列事务。有些企业仍不明确其具体的服务内容，今天烟台劳务派遣公司给大家详细介绍一下。企业社保的代缴方式：1. 代理托管：企业有自己的社保账户，委托于类似和诺国际等代理企业操作账户，定时帮员工参保。2.挂靠社保：像在烟台有些小企业、个体户员工人数少不想开设账户，社保直接挂靠在和诺国际等第三方人力资源公司里缴纳。两种方式对于员工而言，除了单位不同，其享受的社保权益是一样的。企业社保缴纳的服务内容有哪些？1.社保开户：帮助烟台企业在社保中心开启社保账户，取得社会保险登记证。2.缴费基数核定：根据烟台的社保政策，结合企业员工的基本情况，计算并确定员工的社保缴费基数。3.增减员手续：根据员工的调整情况，为企业及时办理社保账户的增员和减员手续，确保企业员工社保的正确和正常缴纳。4.社保明细报表：为企业及时出具企业员工社保缴纳的明细报表、以便企业准确掌握社保缴纳情况，并进行对账核查。5.社保待遇报销申领：协助员工办理社保待遇核销、各项社保待遇的申领工作。