湖北优质上海小时工公司

劳务派遣公司是指那些专门从事劳务派遣工作的公司，对于劳务派遣来说，通过劳务派遣公司更具有劳务派遣的一些优势，有些企业可能不知道成立劳务派遣公司具体要求有哪些。下面就让烟台劳务派遣公司为大家讲讲吧。1、劳务派遣公司要与劳务派遣工订立书面劳动合同。合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、劳务派遣公司与劳务派遣工至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣暂行规定在签订劳动合同的期限做出了限制，即不得少于二年，可以多于二年。3、劳务派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。

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劳务派遣劳务外包和劳务派遣公司资格要求，正规劳务派遣公司只能向企业派遣临时工、辅助工或者其他工种的劳动者。临时工作是指持续时间不超过6个月的工作，辅助工作是指为主营业务提供服务的非主营业务工作。替代工作是指用人单位的劳动者由于工作放假、学习、休假等原因，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。此外使用劳务派遣服务的用人单位应当严格控制派遣劳动力的数量，派遣劳动力的使用人数不得超过用人总数的10%。 前款所称劳动用工总额，是指用人单位签订劳动合同的数量和使用派遣劳动力的数量之和。派遣劳动者比例的用人单位，是指依照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以与劳动者签订劳动合同的用人单位。劳务外包与劳务派遣的区别仅在于劳务外包公司的资格要求不同。从事劳务派遣，需要获得劳务派遣许可证，而外包目前没有许可证制度，但这并不意味着劳务外包不需要资格，与劳务派遣相比，外包需要更多的专业资格: 在选择劳务外包公司时，甲方应充分考虑其注册资本，并审查其近三年的业务审计报告，因为外包明确要求外包服务提供商承担一切风险，如果你选择一个没有能力承担风险的外包服务提供商，那么如果出了差错，你终可能不得不收拾残局。除了外包公司的风险承受能力之外，雇主还需要考虑外包承包商在项目被授予后是否有足够的专业知识，这关系到项目的质量和效率，我们当然希望更有效率，如果承包商不够专业，那么外包这个劳动力就没有什么意义。劳动外包合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。合同包括加工、定制、修理、复制、测试、检验等工作。

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在生活中，社保是每个人都会接触的，有的人通过公司缴纳社保，而有的人以个人名义缴纳社保，那么个人交社保和公司交社保有什么区别呢？人力资源公司详细说明：一，性质不同济南单位缴纳社保属于职工保险，包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，法律规定，单位必须为员工缴纳社保，带有强制性，不可以自由选择；个人缴纳属于城乡居民保险，属于灵活就业人员保险，只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险，没有工伤保险、生育保险以及住房公积金。二，缴费比例不同单位缴纳为我们缴纳的全部，包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，就是所谓的五险一金；个人缴纳属于灵活就业，只可以缴纳养老保险和医疗保险，其他险种及住房公积金不可以缴纳；缴纳社保比例： 养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%;失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%;医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%;工伤保险和生育保险不需要个人承担，全部由企业承担；以个人名义缴纳社会保险费用全部由个人承担，等于全部的钱都是自己交的，而且部分还会划入统筹账户，统筹账户的钱是不能取得。

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1.明确规定劳务派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签字，延期签订劳动合同。2.明确规定劳务派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，承担不依法缴纳的法律 责任，避免派遣公司不缴纳社会保险。3.劳务派遣公司拖欠工资会使员工难以安心工作。雇佣企业在派遣合同中明确规定正规劳务派遣公司支付工资的日期，未经雇佣企业同意，派遣公司不得以任何名义直接扣除员工的工资。4.双方可以约定在什么情况下劳务派遣员工返还劳务公司和员工返还方式。5.双方约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分配。6.双方应明确承诺违约责任，雇佣企业在劳务派遣合同中明确规定劳务派遣公司违约应承担所有损失，雇佣企业有权解约。