西藏专业上海外包公司

劳务派遣和劳务外包是企业常用的两种用工方式，通过这两种用工方式有助于企业降低成本，提高企业的工作效率。而且，劳务派遣和劳务外包都可以为企业提供招聘需求，但是有人咨询到劳务派遣和劳务外包这两种途径哪个招聘比较好， 下面简单介绍一下：1.适合从事劳务外包的企业：有雇佣限制，在雇佣范围内；用工比例超过10%；在需要专注核心业务时。2.适合从事公司劳务派遣的企业：一般企业在临时、替代、辅助职场选择劳务派遣，但劳务派遣工多为一些普通职场、生产线、生产工人。其中劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣公司、员工和用人企业。劳务外包公司和劳动者之间为直接用工关系，双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系。因此，到底是外包还是派遣对企业招聘有利这边并没有标准答案。无论是劳务派遣还是劳务外包，都需要根据企业自身的业务需求来判定。

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在生活中，社保是每个人都会接触的，有的人通过公司缴纳社保，而有的人以个人名义缴纳社保，那么个人交社保和公司交社保有什么区别呢？人力资源公司详细说明：一，性质不同济南单位缴纳社保属于职工保险，包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，法律规定，单位必须为员工缴纳社保，带有强制性，不可以自由选择；个人缴纳属于城乡居民保险，属于灵活就业人员保险，只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险，没有工伤保险、生育保险以及住房公积金。二，缴费比例不同单位缴纳为我们缴纳的全部，包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，就是所谓的五险一金；个人缴纳属于灵活就业，只可以缴纳养老保险和医疗保险，其他险种及住房公积金不可以缴纳；缴纳社保比例： 养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%;失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%;医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%;工伤保险和生育保险不需要个人承担，全部由企业承担；以个人名义缴纳社会保险费用全部由个人承担，等于全部的钱都是自己交的，而且部分还会划入统筹账户，统筹账户的钱是不能取得。

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1、自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，把握在1分钟左右。2、强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 3、用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、劳务外包·民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。4、不忘本令考官难忘“你崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。前一段时间有个劳务公司招聘中，有个面试者就说自己崇拜某一男性明星，而那个男星正在涉嫌吸毒的负面影响，当时就被pass掉了。面试者所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。5、座右铭与应聘行业相关，通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

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为何越来越多的企业会选择劳务外包？越来越多的企业运用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的降低人力资源事务性的工作，除去这类也是有下列几大优点。广西保洁外包。1、降低管理费用企业运用人力资源外包之后，那企业就无需提高专业的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由招才通公司承担这一个任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用开支，如：人事招募广告、退休资遣费等等这些。2、完成成本外化、利益内化依照《税法》，企业所付款给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来讲，是一单十分大的开支项目，提高了用工成本。而人力资源外包方式 可以在保持同样的工资水平的条件下，将付款给员工的工资和福利依据人力资源公司转发，出示的发票可以当作服务费，马上记到生产成本，变更企业的纳税税种性质，协助企业改进生产成本核算科目，为企业完成成本外化，利益内化。广西劳务务包。3、降低改革成本企业依据人力资源外包的方法将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，完成了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，人力资源公司协助用工单位解决各式各样历史遗留问题，而只不过是定期对企业收取管理费用，这样大幅降低了对外包员工的交易成本。

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劳务派遣用工是一种用工与雇工分离的一种新型用工形式，由于这种用工能帮助企业解决用工问题降低用工的风险提高效率等好处，所以很多的企业都有使用这种新型的用工模式，而随着派遣劳务工的火爆，慢慢地劳务公司也多了起来，当然啦!一些没有接触过人才派遣公司的企业可能对于派遣机构还不是很了解，那劳务派遣公司经营业务以及经营范围有哪些？一、劳务公司经营的业务有哪些?其实劳务派遣公司的经营业务都是千篇一律的，基本上都差不多，劳务公司的经营业务有：代理招聘、劳务派遣、劳务外包、招聘外包、劳务外包、人力资源外包、业务流程外包、高端猎头服务、社保代理、入户广州劳务派遣公司等等。二、劳务派遣公司经营范围是什么?1、劳务公司为提供企业国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务，代理招聘服务。2、提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。3、劳务派遣公司为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保，劳务公司并为员工办理社保赔付手续。4、劳务公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。

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劳务派遣用工目前在国内越来越火热，但是其实很多人提到劳务派遣还是持一个观望且怀疑的态度，大家不要带着有色眼镜去看待劳务派遣，其实劳务派遣在很多情况下帮助很多企业解决了用工问题，在广州蜂巢劳务派遣有限公司也越来越多了，那么市面上劳务派遣公司，到底可不可靠，是否值得信赖呢？一开始，从合法方面来说劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，计划经济条件下的用人制度束缚了各企事业单位的发展，为了解除这种束缚，寻求人力资本大化。求职者的角度来说，很多求职者听到劳务派遣公司都避之不及觉得不靠谱，其实，劳务派遣对于求职者来说其实是一个比较好的求职方法选择，正规的劳务派遣公司是不会收取求职者的费用的，而且求职者能够通过劳务派遣公司快速筛选适合自己的职位，因为劳务派遣公司是和很多用工单位合作的，有很多的职位资源，另外求职者在选择劳务派遣公司后通常都会和公司签订劳动合同。一旦签订后劳务派遣公司和求职者之间就有了固定的劳务关系，所以当求职者在企业中遇到问题时也是由广州劳务派遣公司和企业之间进行解决。由于合同的签订，当求职者在企业中工作的时间比较短的时候也是能够和企业长期工一样享受相同的待遇，并且如果没有达到规定的合同时间，企业是不能够以任何理由将求职者解聘的。所以劳务派遣是能够保障求职者的权益的。再从用工单位的角度来说，很多的企业招工难，特别是一些用工形式特殊的，比如说季节性招工，临时招工，这一类的企业通过劳务派遣就可以很好的解决招工的问题。不排除有小型骗人的黑中介劳务派遣公司，无论是对于企业还是求职者来说都需要谨慎选择，所以劳务派遣公司还是值得我们去信赖的是可靠的，但是一定要找正规型广州劳务派遣公司才是可靠的。