昆山优质劳务公司公司

一、劳务派遣如何理解？劳务派遣，也叫劳动力租赁，指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。人力资源公司简单地说，就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与其他人才中介等单位形成劳动关系，再由人才中介派到用人单位劳动，用人单位与人才中介签订派遣协议。派遣协议也称员工租赁，用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与劳务派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

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劳务派遣劳务外包和劳务派遣公司资格要求，正规劳务派遣公司只能向企业派遣临时工、辅助工或者其他工种的劳动者。临时工作是指持续时间不超过6个月的工作，辅助工作是指为主营业务提供服务的非主营业务工作。替代工作是指用人单位的劳动者由于工作放假、学习、休假等原因，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。此外使用劳务派遣服务的用人单位应当严格控制派遣劳动力的数量，派遣劳动力的使用人数不得超过用人总数的10%。 前款所称劳动用工总额，是指用人单位签订劳动合同的数量和使用派遣劳动力的数量之和。派遣劳动者比例的用人单位，是指依照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以与劳动者签订劳动合同的用人单位。劳务外包与劳务派遣的区别仅在于劳务外包公司的资格要求不同。从事劳务派遣，需要获得劳务派遣许可证，而外包目前没有许可证制度，但这并不意味着劳务外包不需要资格，与劳务派遣相比，外包需要更多的专业资格: 在选择劳务外包公司时，甲方应充分考虑其注册资本，并审查其近三年的业务审计报告，因为外包明确要求外包服务提供商承担一切风险，如果你选择一个没有能力承担风险的外包服务提供商，那么如果出了差错，你终可能不得不收拾残局。除了外包公司的风险承受能力之外，雇主还需要考虑外包承包商在项目被授予后是否有足够的专业知识，这关系到项目的质量和效率，我们当然希望更有效率，如果承包商不够专业，那么外包这个劳动力就没有什么意义。劳动外包合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。合同包括加工、定制、修理、复制、测试、检验等工作。

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企业劳务外包的优势：一方面，劳务外包公司负责托管人的有关事务，为员工提供劳务咨询，帮助维护员工的合法权益。另一方面，公司提供相关的政策咨询并给出合理化建议，可以有效地为企业规避就业风险。通过外包，企业可以节省大量办公开支，减少软硬件资源的开支，避免人事管理过程中大量机械重复性工作，使管理者能够参与其他有效的增值企业管理活动。全面服务，提高员工的工作积极性。服务外包公司为托管人办理一切人事代理手续，避免员工的烦恼，使其全身心投入工作，增强对企业的责任感，更有工作的积极性。重要的是，与劳务派遣相比，用人单位(用人单位)不必承担连带责任。企业劳务外包的弊端外包的风险，在外包业务过程中，如果企业选择的外包公司的服务或技能水平不能很好地满足企业的管理需求，就有可能损害企业的形象和声誉，如果在工作外包过程中人力资源频繁变动，就会给企业的发展带来风险。外包合约的风险。外包合同是外包公司实施合同的基础，如果合同内容不详细、不彻底，双方可能会产生分歧。在缺乏有效解决分歧的情况下，企业需要承担由此产生的许多不清晰的法律风险。企业信息泄露的风险。当企业与服务外包公司合作时，必须将部分信息传递给外包单位。信息共享有利于双方的沟通和协调，但也增加了企业的风险，因为外包单位的不忠或疏忽会导致企业信息资源的损失和商业秘密的泄露等，竞争者可以“突袭”。

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为何越来越多的企业会选择劳务外包？越来越多的企业运用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的降低人力资源事务性的工作，除去这类也是有下列几大优点。广西保洁外包。1、降低管理费用企业运用人力资源外包之后，那企业就无需提高专业的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由招才通公司承担这一个任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用开支，如：人事招募广告、退休资遣费等等这些。2、完成成本外化、利益内化依照《税法》，企业所付款给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来讲，是一单十分大的开支项目，提高了用工成本。而人力资源外包方式 可以在保持同样的工资水平的条件下，将付款给员工的工资和福利依据人力资源公司转发，出示的发票可以当作服务费，马上记到生产成本，变更企业的纳税税种性质，协助企业改进生产成本核算科目，为企业完成成本外化，利益内化。广西劳务务包。3、降低改革成本企业依据人力资源外包的方法将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，完成了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，人力资源公司协助用工单位解决各式各样历史遗留问题，而只不过是定期对企业收取管理费用，这样大幅降低了对外包员工的交易成本。