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随着近年来企业经营成本上涨，企业可以获得的利润也在减少，所以越来越多的企业为了降低成本，提高收益，就将企业非核心的业务外包出去，那么，劳务外包对于哪些企业的帮助更大？一、缺团队。人力资源事务的广泛性、繁琐性，复杂性决定了企业不可能把所有的人力资源事务都由企业HR自己来完成，因为这样做，企业就会浪费大量的人力物力，只有把这些繁琐的事务性工作，通过昆山劳务外包出去，HR才能有更多时间来专注核心业务的发展。二、不专业。如果企业的人力资源人员不专业，是很难开展业务的，在日常工作中人力资源HR需要处理的事务太多了，员工招聘，社保办理，各项社保报销，员工入职离职办理等等一系列人力资源事务工作，如果没有专业的人力资源专员，是很难开展的，所以倒不如把这些劳务外包出去，让专业的人员来完成，这样还能降低用工风险。三、高成本企业。受疫情的影响，很多企业都面临很大的打击，现在企业要做的就是开源节流，如果这个时候企业招聘人事人员来做企业的人事事务，这样势必会增加企业的运营成本，工资成本，招聘成本，管理成本等等，其实有效的方法还是把业务外包出去。综上所述，企业选择专业的劳务公司将劳务外包出去，不仅可以有效解决企业人力资部门各种问题，同时也为企业节约人力和时间成本，有助于企业在主营业务上取得更大的突破。

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①能够集中体现本人的就业独立。因为本人的劳务关系及档案资料、社保关联所有创建在昆山劳务派遣企业，一个用人公司外派满期，可以没什么阻碍地进行流动性，重新选择更能充分发挥本身才可以的岗位。②在劳动派遣合同有效期内，昆山劳务派遣企业变成用工行为主体，在对劳务派遣工的薪水酬劳、社保、薪资福利的实行中，可以严格按我国的法律法规、现行政策进行实际操作，大限度地保障受聘职工的各类合法权利。③昆山劳务派遣推行后，本人能够合理合法创建多元化劳务关系，不在危害原来工作前提条件下寻找大量充分发挥自身才可以的机遇和室内空间。总而言之昆山劳务派遣推行后，大限度地清洁了用工的管理职责，缓解了用人公司的工作压力，使公司可以集中化所有活力参加市场需求。另外更改用工方法后，劳动者的合法权利更为有了保障。(1)采用劳动派遣这类新式的用工方法，职工与昆山劳务派遣组织签署《劳动合同》，确保了劳资双方在遵循劳动合同法的前提条件下完成了用工受法律法规维护，职工的利益也有了保障。职工因为有劳动合同书的维护和管束将更勤奋为用工企业工作，但原来的薪资福利和管理方案也没有转变。(2)享有社保工资待遇。依据国家规定为劳务公司工作人员交纳各类社保，用工企业和劳务公司工作人员按照规定的占比按时交纳社保。职工由于用工企业为其交纳社保，工作年限获得持续，下岗、诊疗、工伤事故和退休后生活有了保障。(3)因劳务关系在昆山劳务派遣企业，故个人档案的管理方法也应在昆山劳务派遣企业，这样能够使劳务公司工作人员出具各种与个人档案有关的证明更为便捷。

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1、自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，把握在1分钟左右。2、强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 3、用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、劳务外包·民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。4、不忘本令考官难忘“你崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。前一段时间有个劳务公司招聘中，有个面试者就说自己崇拜某一男性明星，而那个男星正在涉嫌吸毒的负面影响，当时就被pass掉了。面试者所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。5、座右铭与应聘行业相关，通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

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劳务派遣是指由烟台劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。现今劳务派遣是一种新型的人事劳动关系，那么正规的劳动关系都是计算工龄的，劳务派遣员工是否也计算工龄？这个问题开始引起大家的关注，由于关系到派遣工人的切身利益，很多劳务派遣公司都是跟派遣工人签订合法劳动合同，那么派遣员工依法享受国家五险政策，肯定也是计算工龄的。你们可能又会问到派遣员工的工龄怎么算？对此，国家出台相应的政策：如果劳务派遣员工不是因为个人原因调换工作单位，那么该雇员的工作年龄则是在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

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为什么人才外包是企业灵活就业的选择？人力资源服务外包(以下简称”人才外包”)是指企业根据自身需要，将一个或多个人力资源管理工作或职能外包给人才外包公司，以降低人力成本，实现效率化。人才外包的服务内容通常包括: 招聘、人事服务、就业风险管理、专业服务等。广西劳务派遣对于人才外包的概念，很多企业还是很陌生，甚至有一些偏见。有两个常见的误解: 一个是我的员工外包，我失去了管理的权利，也可能失去忠诚和归属感; 另一个是，外包可以减轻管理的负担，那么我不想管理，低端工作的劳动力外包，甚至到外包公司处理不合格的员工这些误区在一定程度上阻碍了人力资源外包服务标准化的发展。实际上，人才外包的真正意义在于让专业公司做专业的事情，更好地为合同单位和人事服务。因此，人才外包的内涵可以简单地概括为“一加一大于二” ，企业注重自身业务和市场发展，人力资源外包企业注重团队管理和效率提高。通过充分发挥企业与人力资源外包公司在不同专业领域的优势，实现企业与人力资源外包公司资源的匹配、组合和协同，实现双向合作的价值远远高于独立管理创造价值的终目标，这是人才外包模式的价值，也是衡量人才外包模式的重要标准。具体来说，为了实现“一加一大于二”的目标，我们需要依靠一系列的专业服务能力。

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从劳务的角度来看，才可以分为“人力资源外包”和“劳务派遣”两大类。提供“人力资源外包服务”就是提供劳务管理服务。目前，一些政府部门已将一些服务项目外包给人力资源服务公司，提供“劳务派遣”服务是提供劳务派遣，比较常见的是保安服务等。定义功能选择性外包人力资源工作，包括工作需求分析、人才招聘、人才培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才分配等。其中很多都是基本的人力资源工作，可以外包。广西劳务派遣例如，不少企业都有外包人才的招聘，而档案管理、考勤记录、工资福利外包等也呈现出高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核等等，这些都与企业核心竞争力事务相关，即战略性工作不能轻易外包。选择合适的外包服务提供商。一旦你确定了哪些职能可以外包，你需要选择一个外包服务提供商。而他们的服务质量直接决定着企业未来的管理水平，一开始要了解调查意向外包服务机构是否具备相关的业务资质，然后才能了解服务机构在客户中的声誉、质量和信誉，行业的现状如何，服务优势是什么，考虑服务价格，来综合判断外包企业的实力。在大中型企业选择国外服务机构之前，现在选择国内外包服务机构是大势所趋，毕竟，沟通和本土化非常重要，要避免“适应环境”.服务外包公司能否提供完善的员工培训体系和员工福利制度，有助于企业更好的成长。外包服务期间注重高层沟通并非人力资源外包期间的所有事务，然后通过对外包服务机构的选择的理解，接下来必须重视服务沟通期，特别是在外包过程中，高层管理人员必须介入，并保持及时的沟通。同时，高层管理人员应充分听取员工的意见，做好支援工作，与员工进行合理沟通，以取得员工的信任，让他们了解自己在外包工作中的角色。当然，管理者也必须监督和评估外包服务公司的服务质量。外包后的企业人力资源规划企业的部分职能外包后，企业人力资源部门将更多地从事战略性人力资源工作，从原来的职能部门逐渐转变为企业的战略部门。